В февраля 2018 года специалистами Республиканского государственного казенного учреждения «Центр занятости населения по Усть-Джегутинскому муниципальному району» согласно графику «Посещения организаций и предприятий для информирования о законодательстве в сфере занятости населения» были проведены встречи с представителями организаций Усть-Джегутинского района: МКДОУ «Детский сад №4 «Золотой ключик» г. Усть-Джегуты», МКДОУ«СОШ а. Новая Джегута», ЗАО «Известняк» Джегонасский карьер, МКОУ «Гимназия №6 г. Усть-Джегуты», РГКУ «Республиканский детский дом-интернат «Забота»».

Мероприятие проводилось с целью информирования работодателей об услугах службы занятости населения, о возможностях сотрудничества, о квотировании рабочих мест для инвалидов, о работе по подготовке и выполнения совместных программ (общественные работы, временная занятость). Специалисты центра занятости провели беседу по вопросам взаимодействия с работодателями района, провели разъяснительную работу о квотировании рабочих мест для инвалидов, рассказали, что установленная квота для приема на работу инвалида с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и гарантии на социальную защиту от безработицы. Ознакомили с Законом РФ от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов» и с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 10 июля 2013 года № 40-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике». Работодателю была предоставлена информация о Общероссийской базе вакансий «Работа в России», буклеты, «Памятка работодателю», «Памятка инвалидам, обратившимся в службу занятости населения». В ходе встреч работодателям даны разъяснения по вопросу неформальной занятости и о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником, всем были вручены: листовка «Легализация заработной платы», памятка «О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо надлежащего оформления) трудовых отношений с работником, с 1 января 2015 года".