Черкесск, 20 января 2020 года. 16 и 17 января в Отделении Пенсионного фонда по КЧР прошли обучающие семинары, посвященных внедрению электронных трудовых книжек, в которых приняли участие представители бухгалтерских и кадровых служб порядка 600 страхователей города Черкесска.
На семинарах с подробной лекцией об этом нововведении выступил Начальник Управления ПФР в г. Черкесске Павел Михайлов.
Павел Борисович рассказал, что с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности основных сотрудников, работающих по трудовым договорам. Сведения по форме СЗВ-ТД будут предоставляться только о работниках, в отношении которых в отчетном месяце произойдут кадровые мероприятия (прием на работу, увольнение, перевод и др.), или работником будет подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде. Если форма СЗВ-ТД в отношении работника представляется впервые, то в нее необходимо включать также сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 года у данного работодателя.
Далее страхователям было разъяснено, что до 30 июня 2020 года следует письменно проинформировать работников об изменениях в трудовом законодательстве и о праве их выбора о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или в электронном виде, который необходимо сделать до конца 2020 года. Информацию о поданном работником заявлении страхователь должен будет представить в ПФР в составе сведений о трудовой деятельности.
На граждан, начинающих трудовую деятельность с 1 января 2021 года, будет формироваться только электронная трудовая книжка.
Информация о переходе на электронные трудовые книжки вызвала много вопросов, которые в рамках семинаров были подробно рассмотрены.
Заместитель Начальника УПФР г.Черкесска Тамара Тамбиева напомнила, что кроме сведений о трудовой деятельности, организации и предприниматели, имеющие наемных работников, в 2020 году по-прежнему представляют в ПФР ежемесячную отчетность СЗВ-М и ежегодную отчетность СЗВ-СТАЖ.
В заключении, участникам семинаров рассказали об административных правонарушениях и ответственности для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.