Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО) стал единственным макрорегионом России, где число активных соискателей превышает количество вакансий. Согласно данным, активность кандидатов здесь примерно на 50% выше, чем в среднем по стране, что создает уникальную ситуацию на рынке труда Эльбрус.Пресс.
Наиболее заметно это проявляется в гуманитарной и офисной сферах, где конкуренция достигает рекордных показателей. Так, в области искусства и массмедиа на одну вакансию претендуют 60,6 человека, в сфере безопасности — 48,3, а в IT — 42,6. Не отстают и юристы с 30,4 резюме на место, а маркетологи — с 35,2.
Однако не во всех секторах наблюдается такая высокая конкуренция. В некоторых отраслях, наоборот, ощущается нехватка персонала. Например, в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 4,1 кандидата, в медицине — 7,8, а в сфере продаж — 10. Аналитики подчеркивают, что рынок труда округа страдает от несоответствия структуры спроса и предложения.
Малый и средний бизнес по-прежнему остаются основными работодателями в крупных городах СКФО, обеспечивая около 70% рабочих мест в массовых сегментах экономики. Однако около 45% до 48% предприятий малого и среднего бизнеса сообщают о том, что за последний год процесс найма сотрудников стал более сложным. Кроме того, до 38% работников средних компаний округа сталкиваются с профессиональным выгоранием.
Интересно отметить, что мотивация соискателей в СКФО отличается от общероссийских тенденций. Если в среднем по стране главной причиной отказа от вакансии является уровень зарплаты, то на юге России на первый план выходит репутация работодателя. Проблему с отсутствием узнаваемого бренда жалуются 32% компаний СКФО, в то время как в среднем по стране этот показатель составляет лишь 15%.
